和乐门业集团2025届春季校园招聘简章
第一部分：招聘简章
△营销管培生 10名
一、岗位职责：
（一）直发业务
1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售；
2、了解市场情况，寻找目标客户，积极发展新客户，不断开拓业务渠道；
2、负责公司的渠道业务，维护客户关系，保持长期稳定合作；
3、协助办事处负责人及库管完成日常账务处理，强化个人综合能力。
（二）工程业务
1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售；
2、主动挖掘收集、整理工程业务信息，最大化把握信息，以便推进合作关系；
3、负责工程业务，商务关系攻关和维护工作，保持业务开展范围内的市场关系；
4、负责工程业务协调和沟通，确保工程项目的顺利进行，并负责工程款的回收工作；
二、能力和素质要求：
1、吃苦耐劳：工作需要出差、陌拜、对接大客户、上门拜访。
2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。
3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；
4、全日制大学本科毕业，专业不限，建工类、经管、机械类专业优先。
三、工作地点：全国各大中城市【省内/区域内调动】
西南地区 西北地区 中南地区 华南地区
华中地区 华东地区 华北地区
四、薪酬标准：
1、年收入：9-13万元；
2、月均综合收入：7.5K-10K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）；
3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。
五、其他福利
1、公司提供住宿及生活条件；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△生产管理 1名
一、岗位职责：
1、计划管理：分析、安排生产计划，保证按时交付产品；
2、人员管理：合理安排各工序员工产量，审核工时报表，考核员工出勤；
3、质量管理：培训、考核员工，管理产品质量；
4、现场及设备管理：组织开展现场管理工作，检查设备设施运行和维护保养情况；
5、物料管理：做好物料的领用、发放，执行账务管理规定。
二、能力和素质要求：
1、能吃苦：需要迅速解决一线工人工作中遇到的问题；
2、守纪律、执行力强：按时上报报表，及时处理并反馈生产异常情况；
3、肯钻研：快速弄懂材料性能、工艺流程、质量要求、设备知识、人员管理；
4、本科及以上学历，工业工程、机械类专业。
三、工作地点：
湖北咸宁
四、薪酬标准
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：6K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△质量管理 1名
一、岗位职责：
1、质量检测：按照工艺质量标准，进行产品质量验收。
2、责任追溯：对班组报废品进行判定，对不合格品按返工、返修、报废三种方式进行处置；
3、数据分析：对异常生产情况进行信息反馈，记录、统计当日检测结果，汇总分析；
4、标准修订：负责完成一线质量标准修订及一线员工质量标准培训工作；
二、能力和素质要求：
1、能吃苦：需要迅速解决产品质量异常的问题；
2、守纪律、执行力强：按时上报报表，及时处理并反馈产品异常情况；
3、肯钻研：快速弄懂材料性能、工艺流程、质量要求；
4、本科及以上学历，机械类专业。
三、工作地点：
湖北咸宁
四、薪酬标准
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：6K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
△PIE 2名
一、岗位职责：
1、订单图纸绘制：根据生产工艺绘制产品图纸，以及工艺结构优化改进等工艺维护工作；
2、监管生产：监管生产对工艺文件的执行情况，是否按照工艺规范生产、使用配料；
3、异常反馈：反馈异常情况，涉及可能出现图纸不符，订单不符，物料不符，前工序异常处理方案等。
二、能力和素质要求：
1、吃苦耐劳，自律性强，服从公司领导安排 ；
2、具备较强的责任心、原则性、担当，有敬业精神；
3、熟练使用CAD设计软件，具备Creo、UG、Solidwork等三维设计能力；
4、熟悉钣金产品生产工艺流程。
5、本科及以上学历，机械类专业。
三、工作地点：
湖北咸宁
四、薪酬标准
1、年度薪酬：8-10万；
2、月度薪酬：6K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；
2、入职后安排上岗培训和提升培养；
3、缴纳五险一金，年终奖。
第二部分：集团简介
和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数10000余人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。
企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
第三部分：联系我们
简历投递邮箱：hlmyhr05@163.com（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）
联系人： 刘老师 联系电话：17307256579（微信同号）
集团人力资源部电话：028-66315163
和乐门业集团人力资源部
